La formation a visé à améliorer les méthodes de gestion de leurs équipes par les dirigeants et chefs d’équipes du MEPA. Elle a comporté deux sessions d’une semaine. La session initiale a été suivie d’une période de mise en application des suggestions dans le cadre des conditions de travail avant la seconde session finale .
Cette méthode se fonde sur un récit, une « histoire-support » qui était remise, chapitre après chapitre, aux participants.. Avec l’accompagnement du consultant-formateur Claude ROGER la formation combine une alternance de diagnostics des problèmes de management rencontrés par le personnage dans le récit avec ceux rencontrés par les participants dans la vie professionnelle et l’élaboration collective de solutions pratiques améliorées. Les participants ont exprimé à la fin de la formation leur satisfaction pour ce parcours de découverte afin d’obtenir de meilleurs résultats. Les participants ont formulé des recommandations à l’endroit du gouvernement et au PASTOR d’équiper la Direction de la planification et de Renforcer des Capacités en moyens adéquats ; de poursuivre la mise en œuvre du plan de formation au niveau National et International.